令和6年度(2024年)カスタマイズドコース(受入)実施報告
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-5-24 業務改善 / 品質マネジメント(ARAMCO) | サウジアラビア | ARAMCO | 10 |
CPJ-10-24 カーボンニュートラル(新燃料)とリーダーシップ | アラブ首長国連邦 | MASDAR, ADNOC, UAE University | 20 |
CPJ-3-24 人材マネジメント/人材開発 | ベトナム | Petrolimex | 12 |
産油・産ガス国の要望をふまえ、以下のカスタマイズドコースを行ってきました。各コースの内容は、コース名をクリックするとご覧になれます。
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-5-24 業務改善 / 品質マネジメント(ARAMCO) | サウジアラビア | ARAMCO | 10 |
CPJ-10-24 カーボンニュートラル(新燃料)とリーダーシップ | アラブ首長国連邦 | MASDAR, ADNOC, UAE University | 20 |
CPJ-3-24 人材マネジメント/人材開発 | ベトナム | Petrolimex | 12 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-10-23 石油ガス産業における若手リーダーシップ及びマネジメント【実施報告】 | イラク | 12 | |
CPJ-8-23 カーボンニュートラルと女性活躍推進を実現するマネジメントとリーダーシップ | アラブ首長国連邦、インドネシア、オマーン、カタール、サウジアラビア | 12 | |
CPJ-5-23 カーボンニュートラルの達成に向けた移行期における戦略と計画 | アラブ首長国連邦、ウズベキスタン共和国、オマーン、カタール、タイ、ベトナム、ペルー | 13 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-3-22 女性活躍推進へ向けたマネジメントとリーダーシップ | アラブ首長国連邦、オマーン、サウジアラビア | ADNOC, Saudi Aramco, OQ | 12 |
CPJ-8-22 カーボンニュートラルの達成に向けた移行期における戦略と計画 | アラブ首長国連邦、カタール、サウジアラビア | 13 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-5-21 女性活躍推進へ向けたマネジメントとリーダーシップ研修 | アラブ首長国連邦、オマーン、サウジアラビア | ADNOC, Saudi Aramco | 10 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-2-20 LPG現在の技術と検査 | ミャンマー | ミャンマー石油化学公社 | 10 |
CPJ-8-20 女性活躍推進へ向けたマネジメントとリーダーシップ研修 | アラブ首長国連邦、サウジアラビア | ADNOC, Saudi Aramco | 15 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-4-19 日本の仕事の進め方紹介 | イラン | NIORDC | 11 |
CPJ-11-19 LPG物流システム | ミャンマー | ミャンマー石油化学公社 | 10 |
CPJ-3-19 石油トレーディングの基本 | イラン | NIORDC | 8 |
CPJ-9-19 女性のためのマネジメントとリーダーシップ研修 | アラブ首長国連邦、オマーン、クウェート、サウジアラビア | 14 | |
CPJ-1-19 災害防止と安全管理及び日本文化の紹介 | イラン | Iran | 10 |
CPJ-10-19 天然ガス・LNG 消費国のビジネスモデル | インドネシア、フィリピン、ベトナム、ミャンマー | 21 | |
CPJ - 6 - 19 財務・会計 マネジメント | ベトナム | Petrolimex |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ-2-18ペトロリメックス向けHRM/HRDコース | ベトナム | Petrolimex, Vietnam | 9 |
CPJ-1-18 財務・会計 マネジメント | ベトナム | Petrolimex, Vietnam | 10 |
CPJ-4-18 女性のためのマネジメントとリーダーシップ | アラブ首長国連邦、オマーン、サウジアラビア | ADNOC, Saudi Aramco, Orpic | 8 |
CPJ-5-18 PFC(プログラムフォーミュレーションコース) | インドネシア、ベトナム、ミャンマー |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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CPJ- 6 -17(女性のためのマネジメントとリーダーシップ)が開催されました | アラブ首長国連邦、オマーン、クウェート、サウジアラビア | ADNOC, KPC, KNPC, Orpic, Saudi Aramco | 14 |
CPJ- 4 -17(女性の能力開発ー石油産業の女性活躍推進の為のー)が開催されました | アラブ首長国連邦、オマーン、サウジアラビア | ADNOC, Orpic, Saudi Aramco | 9 |
インドネシア、ミャンマー「CPJ-5-17プログラムフォーミュレーションコース(PFC)」の実施 | インドネシア、ミャンマー | PERTAMINA / MIGAS / MOE | 10 |
ペトロリメックス向け「CPJ-2-17 人的資源管理及び人材開発」の実施 | ベトナム | ペトロリメックス | 9 |
CPJ-1-17 石油販売・物流 | ベトナム | ペトロリメックス | 10 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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ペトロリメックス向け「財務・会計マネジメント (CPJ-6-16)」の実施 | ベトナム | ペトロリメックス | 10 |
女性活躍推進プログラム「女性のためのマネジメントとリーダーシップ(CPJ-4-16)」の実施 | アラブ首長国連邦、オマーン、カタール、クウェート、サウジアラビア | ADNOC, KNPC, Orpic, QP, Saudi Aramco | 12 |
女性活躍推進プログラム「女性の能力開発(CPJ-2-16)」の実施 | アラブ首長国連邦、オマーン、カタール、クウェート、サウジアラビア | ADNOC, KNPC, Orpic, QP, Saudi Aramco | 18 |
サウジアラムコ向け「プログラム フォーミュレーションコース(CPJ-5-16)」の実施 | サウジアラビア | Saudi Aramco | 7 |
ペトロリメックス向け「石油販売・物流コース(CPJ-1-16)」の実施 | ベトナム | Petrolimex | 10 |
テーマ | 対象国 | 相手先 | 人数 |
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イラン・メキシコ向け「プログラム フォーミュレーションコース (CPJ-5-15)」の実施 | イラン、メキシコ | NIORDC, Pemex | 11 |